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求是精英班张旭光先生获评“杭州市十佳杰出品牌职业经理人”

星空手机站登录入口,星空online(中国):浙大EDP求是精英班张旭光先生获评

星空手机站登录入口,星空online(中国):“杭州市十佳杰出品牌职业经理人”

  2013-12-20 09:06:43

:亍爸泄忻窨ㄖ浮 张旭光 先生

ˇ获评杭州市十佳杰出品牌职业经理人 ˇ

       2013年杭州市十佳杰出品牌职业经理人名单”在本次论坛上揭晓,浙大EDPˇ求是精英班学员ˇ、浙江网新创建科技有限公司副董事长兼总裁张旭光先生获评。


       张旭光先生说,职业经理人往往是企业中扮演着“三明治”的角色,“在股东、客户、员工中间的权衡,需要让自己在管理上不断创新转型。”

      作为一个民营经济活跃和发达的城市,杭州的职业经理人在二十多年前就已存在,经过多年的发展,职业经理人的队伍和素质都得到不同程度的提高。

       浙江大学管理学院教授、杭州市职业经理人发展研究会会长王重鸣表示,据不完全统计,目前杭州各类企业职业经理人队伍约有47万人,他们服务于杭州经济商业社会中的各个行业。其中中高级职业经理人约有15万,他们拥有5年以上的企业管理经验,在企业中担任经理级以上职务,体现着重要价值和作用。

        但从杭州职业经理人的规模现状来看,年龄集中在35-50岁之间,其中民营企业的职业经理人相比国有企业更加年轻化。对此,管院王重鸣教授分析称,“职业经理人还是存在着年龄层结构偏大,青黄不接,并且男性比例高于女性比例的情况。”

       同时,杭州企业目前国际化现状较低的情况,也使得职业经理人认为对于“国际组织对行业的新规定”、“国际商业运作的潜规则”了解不够,“杭州职业经理人国际化水平目前较低。”

       职业经理人事业任重而道远,要做的工作很多,职业经理人从来不是自我认定的,而是要让市场来选择,由市场来评价、由市场来认可,这是市场化的基础。对此,浙大管院王重鸣教授给出了建议,“新时期下,职业经理人将从原先的职业型、契约型,逐步向变革型、专业型和团队型转变。”


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