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研习管理素质提升之道的新举措

——万向中层经理管理素质提升研修班正式开班

2011-06-21 14:15:53

5月28日，浙江大学管理学院万向中层经理管理素质提升首期研修班开学典礼在万向集团物业公司二楼大厅隆重举行。浙江大学管理学院副院长卫龙宝教授、万向集团人力资源部总经理汪洋、浙江大学管理学院EDP中心企业集团合作部黄尹华老师出席了开学典礼，万向集团人力资源部邓早晴担任典礼主持。 

　　随后，集团人力资源部总经理汪洋讲授了“企业文化建设与中层经理职业精神塑造”的开篇课程，由此启动了此次研修班的正式课程培训，也启动了专门针对万向中层经理的管理素质培训。

 
　　万向集团极为重视对人才的培养，从2006年起实施20支专业人才队伍培训规划体系，分层次分专业对骨干员工开展系统性技能培训。随着企业的发展，各个层级的骨干员工除了需要提升所在专业的技能之外，还需要持续提升履行管理职责的能力。在此背景下，集团人力资源部近年提出了建立纵向以专业队伍为经，横向以素质培训为纬的培训思路，通过纵向与横向培训项目的实施，以建立起领导素质培训计划（针对高级经理）、管理素质培训计划（针对中层经理）、职业素质培训计划（针对后备青年骨干员工）的三层次素质培训机制。此次研修班即是针对中层经理的管理素质培训。集团在经过多轮论证与考察，并听取学员及所在单位意见的基础上，与具有良好培训资源及培训声誉的浙江大学管理学院建立了合作关系，适时启动了此次培训。 

　　此次研修班学员的选拔面向各公司的副总经理、部门经理、副经理，在各公司推荐的人选中，共有54人获得此次研修班的入学资格。学员来自集团内20余家企业，所涉及的行业包括汽车零部件、金融及服务、贸易、投资、电动汽车、太阳能、房地产、能源等众多领域。学员平均年龄为38.11岁，平均工龄达到11.83年，大专及以上学历人员占90.74%。此次培训共设置了9门课程，包括企业文化、职业精神、理念变革、人力资源、财务管理、团队建设、管理实战技巧、创新思维等内容，并包括了管理大师德鲁克的经典课程。此次研修班的讲师主要来自浙江大学及德鲁克管理研究领域的知名讲师，在合计16天，为期5个月的时间中，讲师们将为学员带来系统全面、实用新颖的管理理念、技能与案例，促进学员管理理念及技能的提升。同时，为使培训更加契合学员的实际需求，集团人力资源部对组织申报的入学学员进行了学前管理素质测评，将学员的素质短板及提升需求与讲师进行了充分的学前沟通，同时让讲师对万向的企业文化等实际状况有更全面深入的了解，使讲师的授课紧紧围绕学员的实际需求来开展，更大程度地实现“缺什么补什么”，借此达到更好的培训效果。而从5月30日至31日，浙江大学余潇枫教授讲授的“管理者的理念变革与企业成长”课程效果来看，学员满意度高达96.22%，开创了良好的培训氛围。 

　　中层经理管理素质研修班，意在通过对万向的中层经理进行系统的管理培训，促使中层经理掌握较为全面的现代管理技能，提升管理素质。同时，第一期研修班的成功开设与办班摸索，为建立针对中层经理管理素质提升的滚动培训积累经验，并期望通过滚动开班加速中层经理管理素质的提升和人才队伍的建设。